Für den Arbeitgeber

• 50 Jahre Erfahrung in der betrieblichen und privaten Altersversorgung
• Günstigste Konditionen bereits ab dem ersten Mitarbeiter
• Keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren
• Ersparnis an Sozialversicherungsbeiträgen
• Keine Beitragspflicht an den Pensions-Sicherungs-Verein
• Langfristige Bindung guter Mitarbeiter an das Unternehmen
• Maßgeschneiderte Lösungen
• Beratung und Versicherungsschutz aus einer Hand
• Absicherung der Mitarbeiter erfolgt bilanzneutral
• Minimierung des Haftungsrisikos durch zukunftssichere Unisex-Tarife

Für den Arbeitnehmer

• Hervorragende Testergebnisse unabhängiger Rating-Agenturen
• Sicherheit des individuellen Kapitaldeckungsverfahrens
• Lebenslange Rentenzahlung - Kapitalabfindung möglich
• Alle Überschüsse gehen an den Mitarbeiter
• Attraktive Förderung durch Steuerersparnisse und ggf. Zulagen
• Volle Flexibilität bei der Beitragszahlung
• Individuelle Vertragsgestaltung
• Absicherung der Angehörigen möglich
• Fortsetzungsmöglichkeit bei Arbeitsplatzwechsel
• Erhalt der erreichten Versorgung bei Insolvenz
• Keine Verwertung des Vertragsguthabens bei Bezug von Arbeitslosengeld II
• Positives Vertragsguthaben ab dem ersten Beitrag durch ungezillmerte Tarife
• Mitgliedschaft in einem VVaG