Mehr als flexibel geht nicht

Das große Plus unseres Zeitwertkontenmodells ist die Flexibilität. Sie können auf Ihren Vertrag fast alles einzahlen, was sich im Betrieb im Laufe der Zeit ansparen lässt:
wie z.B. Überstunden,
- nicht verbrauchte Urlaubstage,
- Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Der Betrag wird brutto, das heißt ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben – in die betriebliche Altersversorgung eingezahlt. Der Einspareffekt ist hoch. Die Verwendung des Wertguthabens wird dabei grundsätzlich als Entgeltumwandlung anerkannt. Die eingezahlten Beträge werden verzinst und es entsteht ein Anspruch auf eine garantierte Rente. Zusätzlich werden erwirtschaftete Überschüsse dem Vertrag direkt gutgeschrieben. Auch niedrige Verwaltungskosten wirken sich positiv auf die Entwicklung der Überschüsse und damit auf die Zusatzrente aus.

Unser Modell: die Mischung aus betrieblicher Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonto macht’s! Unsere „2 in 1 Rente“: Eine echte Alternative.

Überstunden, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld…

Das kennen Sie auch: Egal ob Überstunden, Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld – der höhere Betrag ist meistens der, der abgezogen wurde. Die Auszahlung ist wegen der Steuerprogression eine unbefriedigende Lösung und mit finanziellen Nachteilen versehen. Eine Situation, die für Arbeitnehmer oft ärgerlich ist. Warum aus dem Nachteil nicht einen Vorteil machen?
Statt Abzug von Steuern und Sozialabgaben – Bruttoentgeltumwandlung über den Arbeitgeber. Statt Abzüge und Steuerprogression - Zahlung in Ihren Altersvorsorgevertrag und Vorsorge für den Ruhestand.