Meine, Deine, Ihre, Seine... Wir machen Altersvorsorge für alle möglich
Leistungen
Unsere Leistungen nach Ihren individuellen Bedürfnissen und Möglichkeiten
- Klassische Pensionskassenlösungen
- Rückdeckungskonzepte
- MinMax-Rente®
- 2 in 1 Rente
- Liquidationsversicherungen
Klassisch: garantiert, sicher, lebenslang
Die Altersvorsorge bei der Kölner Pensionskasse garantiert Ihnen eine lebenslange Altersrente. Das Produktportfolio bietet verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten wie die Absicherung der Erwerbsminderung und der Schutz der Hinterbliebenen. Sie können Ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigen.
Hier ein kurzer Überblick über unsere Tarife:
Produkt | Altersrente | Hinterbliebenenrente | Erwerbsminderungsrente | Sterbegeld |
|---|---|---|---|---|
Tarif 62 B UNI select | X | wahlweise
| wahlweise
| X |
Basisrente B | X | wahlweise
| Beitragsbefreiung | |
Leibrente | X | wahlweise
|
Ausführliche Informationen zu unseren Tarifen finden Sie hier.
Rückdeckungskonzepte - kostengünstig und leistungsstark
Die Kölner Pensionskasse bietet für Arbeitgeber, die sich für den Durchführungsweg Direktzusage oder Unterstützungskasse entschieden haben, bedarfsgerechte Rückdeckungskonzepte an. Wir führen die Unterstützungskasse über unseren Partner, das VDVA-Versorgungswerk durch. Für Rückdeckungen bei anderen Unterstützungskassen ist eine Einzelanfrage erforderlich. Sie kommen so in den Genuss unserer leistungsstarken Tarife in Verbindung mit der hohen Kompetenz und den langjährigen Erfahrungen eines Spezialisten.
Für Minijobber - Unsere MinMax-Rente®
Eigene Altersvorsorge ist auch für Minijobber erschwinglich. Statt in Geld, bringen die Minijobber für ihre betriebliche Altersversorgung Arbeitszeit auf. Diese Altersversorgung ist pfändungs- und Hartz IV-sicher. Auch der Status als geringfügig Beschäftigter bleibt erhalten. Lesen Sie weiter ...
Monat für Monat bis zu 400 € ohne Abzüge - das ist der Reiz von so genannten Mini-Jobs. Vielfach unbekannt ist, dass sich mit dem 400- €-Job auch einiges für die Altersvorsorge tun lässt. Und für den Arbeitgeber hat die Minijobrente ebenfalls nur Vorteile: So sind die Beiträge Betriebsausgaben sowie steuer- und sozialversicherungsfrei.
Das Konzept der MinMax-Rente® wurde von dem Berufsverein zur Förderung der Selbständigen und Freien Berufe e.V. (VSF) speziell für Mini-Jobber in Kooperation mit der Kölner Pensionskasse VVaG und der SELBSTHILFE Pensionskasse der Caritas VVaG ins Leben gerufen. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Mini-Jobber stellt die MinMax-Rente® eine äußerst profitable Rentenlösung dar.
Zweck des Vereins ist es den bei ihm versicherten Mitgliedern nach Maßgabe der Satzungsbestimmungen folgende Leistungen zu gewähren:
Altersrente, Rente bei Erwerbsminderung, Hinterbliebenenrente, Sterbegeld.
2 in 1 Rente Zeitwertkonto - Sparbuch für den Ruhestand
Das große Plus unseres Zeitwertkontenmodells ist die Flexibilität. Eingezahlt werden darf auf Arbeitszeitkonten fast alles, was sich im Betrieb im Laufe der Zeit ansparen lässt wie z.B. Überstunden, nicht verbrauchte Urlaubstage, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Und so geht`s: Der Betrag wird brutto, das heißt ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben in Ihre betriebliche Altersversorgung eingezahlt. Der Einspareffekt ist gewaltig. Die Verwendung des Wertguthabens wird dabei grundsätzlich als Entgeltumwandlung anerkannt. Die eingezahlten Beträge werden verzinst und es entsteht ein Anspruch auf eine garantierte Rente. Zusätzlich werden erwirtschaftete Überschüsse ihrem Vertrag direkt gutgeschrieben. Auch niedrige Verwaltungskosten wirken sich positiv auf die Entwicklung der Überschüsse und damit auf Ihre Zusatzrente aus.