Ihre Altersvorsorge in der Kölner Pensionskasse

Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge an? Damit hat Ihr Arbeitgeber einen Grundstein für Ihre Altersvorsorge gelegt.

 

Allgemeine Informationen rund um das Thema Entgeltumwandlung


Fast jeder Arbeitnehmer kann sie nutzen: Die steuerlich geförderte Vorsorge über den Arbeitgeber. Jeder kann was tun und jeder sollte etwas für seine Altersvorsorge machen. Das betrifft den Besserverdiener ebenso, wie den Minijobber, den Azubi wie auch Otto Normalverbraucher. Und zwar so früh, wie möglich. Je früher Sie mit der eigenen Vorsorge angefangen haben, umso mehr profitieren Sie vom Zinseszinseffekt.

Wie funktioniert die Entgeltumwandlung?

Seit 2002 besteht grundsätzlich ein Rechtsanspruch aller Arbeitnehmer auf eine arbeitnehmerfinanzierte Betriebsrente im Wege einer Entgeltumwandlung.  Arbeitnehmer und Arbeitgeber schließen eine Vereinbarung darüber ab. Die Beiträge werden von Ihrem Arbeitgeber direkt vom Bruttolohn abgezogen. Der vereinbarte Beitrag wird steuer- und sozialabgabenfrei in einen Altersvorsorgevertrag eingezahlt. Für den umgewandelten Betrag fallen im Rahmen der staatlichen Höchstgrenzen keine Steuern und Sozialabgaben an.

Wie viel können Sie einzahlen?

2020steuer- und sozialabgabenfrei    steuerfrei
jährlich 3.312 €3.312 €
monatlich276 €276 €

 

Im Zuge der Entgeltumwandlung kann im Jahr 2020 bis zu 3.312 € (monatlich: 276 €) steuer- und sozialabgabenfrei in die eigene Altersvorsorge investiert werden. Weitere 3.312 € können steuerfrei in den Vertrag eingezahlt werden.

Betriebliche Riester-Förderung


Auch die betriebliche Riester-Förderung ist über eine Pensionskasse möglich. Gefördert werden Anlageformen, wie zum Beispiel eine Rentenversicherung, die eine lebenslange Rente garantieren.

Die geförderten Altersvorsorgeverträge müssen zertifiziert sein. Pensionskassen sind durch das Betriebsrentengesetz besonders qualifiziert und brauchen daher nicht extra zertifiziert zu werden.

Wie funktioniert die Riesterförderung?
Der Staat unterstützt die freiwillige Altersversorgung durch Zulagen oder Steuererleichterungen.

Wer hat Anspuch auf die Riesterförderung?
Gefördert werden:

  •     Rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer
  •     Geringfügig Beschäftigte, wenn sie nicht auf die Anmeldung in der gesetzlichen Rentenverscherung verzichtet haben
  •     Mitarbeiter in der gesetzlichen Elternzeit
  •     Wehrdienst- und Zivildienstleistende
  •     Arbeitslose für die das Arbeitsamt Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung leistet
  •     Personen, die Familienangehörige pflegen und für die deshalb Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherng entrichtet werden
  •     Personen, die bereits eine volle Erwerbsminderungsrente in der gesetzlichen Rentenversicherung erhalten


Nicht gefördert werden:

  • Beschäftigte, die in einem berufsständischen Versorgungswerk versichert sind (z.B. Ärzte, Architekten, Rechtsanwälte u.s.w.)
  • Geringfügig Beschäftigte, die auf die Versicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung verzichtet haben
  • Personen, die nicht erwerbstätig sind oder die ohne Bezüge beurlaubt wurden

Wie erfolgt die Förderung konkret?
Die optimale Förderung setzt voraus, dass 4 % des Vorjahresbruttoeinkommens in den Riestervertrag gezahlt werden. Von diesem Gesamtbeitrag werden die eigene Grundzulage in Höhe von 175 € p.a. und die Kinderzulagen (Kinder geboren vor 2008 = 185 € p.a./geboren ab 2008 = 300 E p.a. je Kind) abgezogen. Es muss der verbleibende Mindesteigenbeitrag geleistet werden, um die volle Förderung zu erhalten. Wird der Mindesteigenbeitrag unterschritten, werden die Zulagen nur anteilig gezahlt. Der niedrigste Jahresbeitrag (Sockelbeitrag) beträgt 60 €.
Der Höchstbeitrag für die Förderung liegt bei 2.100 €.

Wer erhält die Kinderzulage?
Grundsätzlich erhält die Mutter die Kinderzulage, wenn im Beitragsjahr für mindestens einen Monat Kindergeld gezahlt wurde. Die Zulage kann auf den anderen Ehepartner übertragen werden.

Wie werden die Zulagen beantragt?
Der Versicherte erhält von uns einen Antrag auf Altersvorsorgezulage, der ausgefüllt an uns zurückzusenden ist. Wir übermitteln die Daten an die zentrale Zulagenstelle, die überprüft, welche Zulagen dem Versicherten zustehen. Die Zulagen werden direkt an uns überwiesen und dem Vertrag des Versicherten gutgeschrieben. Auf Antrag kann ein Dauerzulagenantrag gestellt werden. Änderungen der persönlichen Situation müssen uns gemeldet werden, damit wir diese an die Zulagenstelle weiterleiten.

Klassische arbeitgeberfinanzierte bAV


Durch die Beitragszahlung Ihres Arbeitgebers erwerben Sie im Rahmen der Satzungsbestimmungen einen Anspruch auf eine garantierte lebenslange Altersrente.

Je nach Tarif und Tarifvariante erhalten Sie darüber hinaus folgende Leistungen:

  • Beitragsbefreiung bei Erwerbsminderung
  • Erwerbsminderungsrente in Höhe der zugesagten Altersrente (100 %) oder in doppelter Höhe (200 %)
  • Lebenslange Witwen- bzw. Witwerrente in Höhe von 60 % der Altersrente und Waisenrenten
  • Sterbegeld

Download-Center

Alle wichtigen Formulare haben wir für Sie im Download-Center zusammengestellt.