Ihre Altersvorsorge in guten Händen Unkompliziert, flexibel und garantiert

Mit Ihrer Altersvorsorge in der Kölner Pensionskasse haben Sie die Sicherheit, monatlich über einen garantierten Betrag bis zum Lebensende zu verfügen. Diese Vorteile sind gerade für die Planung eines vorzeitigen Ruhestandes und bei der Finanzierung von Abschlägen bei der gesetzlichen Rente besonders wichtig.

Sie haben Fragen zu Ihrem Vertrag? Rufen Sie uns an! Wir sind gerne für Sie da.

 

 

Ihre Vorteile Checkliste Altersvorsorge


  • Hohe lebenslange garantierte Rente
  • Beiträge bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung sind steuer- und sozialabgabenfrei
  • Zusätzlich Steuerfreiheit für weitere Beiträge bis jährlich 1.800 EUR möglich
  • Keine Gesundheitsprüfung (Wartezeitregelung)
  • Nutzung der steuerlichen Förderung durch Entgeltumwandlung und Riester-Rente möglich
  • Keine Stückkosten oder Ratenzuschläge
  • Im Falle von Arbeitslosigkeit sicher vor einer Anrechnung im Sinne der Hartz-IV-Gesetze
  • Alle erwirtschafteten Gewinne stehen den Versicherten zu
  • Jederzeitige Beitragsflexibilität
  • Bei vorzeitigem Ausscheiden Möglichkeit zur Weiterführung (privat oder über neuen Arbeitgeber)
  • Zinshöchststands-Garantie (Garantiemodell)
  • Klassische Pensionskassen sind nicht insolvenzfähig

Das Garantiemodell der Kölner Pensionskasse – aktueller denn je! Höhere Garantien bei gleichem Beitrag


Viele Anbieter in der Lebensversicherungsbranche ziehen sich zunehmend aus den klassischen Modellen mit Garantiezins zurück. In Zeiten anhaltend niedriger Zinsen und einem Garantiezins, der einen Tiefpunkt erreicht hat, ist jedoch den meisten Menschen vor allem die Sicherheit Ihrer Altersvorsorge besonders wichtig.

Garantie gibt Sicherheit.

Eine klassische Rentenversicherung basiert auf einem langjährigen Sparprozess. Hierbei wird der Garantiezins zu Beginn einer Versicherung für die gesamte Laufzeit festgeschrieben. In Zeiten einer Niedrigzinsphase erscheint diese Vorgehensweise nicht sonderlich attraktiv.

Die Kölner Pensionskasse hat ein Garantiemodell entwickelt und ihre Tarife mit einer besonders attraktiven Option ausgestattet:

Bei einem Anstieg des Höchstrechnungszinses, erhalten Sie auf Antrag den neuen unternehmenseigenen Rechnungszins der Kölner Pensionskasse für künftig eingezahlte Beiträge. Im Ergebnis steigt Ihre garantierte Altersrente und damit auch der Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenschutz.

Ihre Vorteile

Sie wünschen weitergehende Informationen zu Ihrer Altersvorsorge?
Sie haben Fragen zu Ihrem Vertrag? Rufen Sie uns an! Wir sind gerne für Sie da.

Klassische arbeitgeberfinanzierte bAV Ihr Arbeitgeber zahlt für Sie eine betriebliche Altersversorgung in die Kölner Pensionskasse ein


Sie erhalten damit einen eigenen Anspruch auf die Leistungen. Garantiert wird eine lebenslange Rente.

Damit haben Sie eine gute Basis für Ihre zusätzliche Altersvorsorge. Durch die Beitragszahlung Ihres Arbeitgebers erwerben Sie im Rahmen der Satzungsbestimmungen einen Anspruch auf eine garantierte lebenslange Altersrente.

Je nach Tarif und Tarifvariante erhalten Sie darüber hinaus folgende Leistungen:

  • Beitragsbefreiung bei Erwerbsminderung
  • Erwerbsminderungsrente in Höhe der zugesagten Altersrente (100 %) oder in doppelter Höhe (200 %)
  • Lebenslange Witwen- bzw. Witwerrente in Höhe von 60 % der Altersrente und Waisenrenten
  • Sterbegeld

Ihre Vorteile

Sie möchten selber zusätzlich vorsorgen? Eine attraktive Möglichkeit ist die betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.

Sie wünschen weitergehende Informationen zu Ihrer Altersvorsorge?
Sie haben Fragen zu Ihrem Vertrag? Rufen Sie uns an! Wir sind gerne für Sie da.

Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 EStG Sie zahlen über Ihren Arbeitgeber im Zuge der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung in Ihren Vertrag bei der Kölner Pensionskasse ein?


Insgesamt können Sie im Jahr 2017 bis zu 3.048 € (monatlich: 254 €) steuer- und sozialabgabenfrei in die eigene Altersvorsorge einzahlen. Weitere 1.800 € sind steuerfrei.

steuer- und sozialabgabenfreisteuerfrei
jährlich 3.048 €1.800 €
monatlich254 €150 €

Sie können monatliche Beiträge wie auch Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) auf den Vertrag einzahlen. Auch durch die Umwandlung von vermögenswirksamen Leistungen können Sie Ihre Altersvorsorge weiter aufbauen.

Die Entgeltumwandlung ist flexibel. Sie können den Beitrag erhöhen, herabsetzen oder auch den Vertrag beitragsfrei stellen.

Die staatliche Förderung liegt im Schnitt bei ca. 50 Prozent.

Ihre Vorteile

Sie wünschen weitergehende Informationen zu Ihrer Altersvorsorge?
Sie haben Fragen zu Ihrem Vertrag? Rufen Sie uns an! Wir sind gerne für Sie da.

Entgeltumwandlung häufige Fragen:

Sie können den Beitrag erhöhen oder herabsetzen. Es fallen keine zusätzlichen Kosten für Sie an.

Ihren Anspruch können Sie nach Ihrem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu einem neuen Arbeitgeber mitnehmen. Entweder erfolgt die Fortsetzung durch den neuen Arbeitgeber oder Sie entscheiden sich für die Weiterführung durch eigene Beiträge bzw. eine beitragsfreie Fortsetzung Ihres Vertrages.

Wichtig für Sie: Die Ansprüche aus Entgeltumwandlung sind unverfallbar, d. h. ihre Rentenanwartschaft bleibt in jedem Fall bestehen.

Ihre betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung ist in der Ansparphase Hartz-IV-sicher und muss bei Arbeitslosigkeit nicht verwertet werden.

Übrigens: Sollte dieser Fall eintreten, können Sie Ihren Vertrag vorübergehend (oder auch dauerhaft) beitragsfrei stellen, privat fortführen und Sie haben auch die Möglichkeit den Beitrag herabzusetzen – ohne zusätzliche Kosten.

Rückendeckung durch Rückdeckung Rückdeckungsversicherungen von Unterstützungskassen oder Pensionszusagen


Ihr Unterstützungskassen- oder Direktzusagen- Vertrag ist über eine Rückdeckungsversicherung bei der Kölner Pensionskasse abgesichert. Die Beiträge sind unbegrenzt steuerfrei und bei einer arbeitgeberfinanzierten Zusage auch unbegrenzt sozialversicherungsfrei. So schließen Sie selbst große Versorgungslücken.        
Arbeitnehmerfinanzierte Beitragszahlungen sind bis 4 % der aktuellen Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Rentenversicherung (West) sozialversicherungsfrei.   

Sie wünschen weitergehende Informationen zu Ihrer Altersvorsorge?
Sie haben Fragen zu Ihrem Vertrag? Rufen Sie uns an! Wir sind gerne für Sie da.

MinMax-Rente®: Mit minimalen Mitteln das Maximum erreichen Speziell für Minijobber


Den meisten Minijobbern ist es nicht möglich, sich von 450 € eine eigene Altersvorsorge aufzubauen.
Sie nutzen die MinMax-Rente, das Produkt für die betriebliche Altersversorgung (bAV), speziell für Minijobber.

Die Pluspunkte für Sie

  • Hohes und lebenslang garantiertes Zusatzeinkommen
  • Beiträge können jederzeit ohne zusätzliche Kosten erhöht oder reduziert werden
  • Zinsvorsprung durch hohes Vertragsguthaben ab dem ersten Beitrag
  • Bei vorzeitigem Ausscheiden Weiterführung möglich - mit oder ohne Folgebeiträge
  • Konservative und sicherheitsorientierte Anlagepolitik
  • Status als Minijobber ohne eigenen Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung kann erhalten bleiben

    Sie wünschen weitergehende Informationen zu Ihrer Altersvorsorge?
    Sie haben Fragen zu Ihrem Vertrag? Rufen Sie uns an! Wir sind gerne für Sie da.

    Altersvorsorge für Geringverdiener Altersvorsorge lohnt sich auch für Geringverdiener


    Tatsache ist: Keiner will Altersarmut. Fast jedem ist mittlerweile klar, dass er vorsorgen muss. Viele Arbeitnehmer wollen eine betriebliche Altersversorgung aufbauen, schieben die Entscheidung aber hinaus.

    Die Problematik

    Nach dem Alterssicherungsbericht 2016 der Bundesregierung besitzen 47 Prozent der Geringverdiener weder einen Riestervertrag noch eine betriebliche Altersversorgung. Drei Viertel dieser 4,2 Millionen Beschäftigten sind Frauen. Als Geringverdiener gelten Arbeitnehmer mit einem Bruttoeinkommen bis zu 1.500 Euro.

    Geringverdiener haben wenig finanzielle Mittel, um eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen.

    Keine Vorsorge zu betreiben darf nicht die Alternative sein

    Voraussetzung für eine weitere Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge auch im Niedriglohnsektor ist eine akzeptable Versorgungslösung und das Mitwirken der Arbeitgeber.

    Die Kölner Pensionskasse sieht es als ihre Aufgabe an, eine möglichst einfache und möglichst effiziente Versorgungslösung zu finden!

    Ihre Vorteile

    Haben Sie bereits alle Möglichkeiten ausgeschöpft? Rufen Sie uns an! Wir sind gerne für Sie da.

    2 in 1 Rente Sparbuch für den Ruhestand - mehr als flexibel geht nicht


    Sie nutzen das Modell der 2 in 1 Rente? Eine Mischung aus betrieblicher Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonto: Überstunden, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld …

    Das große Plus dieses Modells ist die Flexibilität. Für Ihren Arbeitgeber und auch für Sie. Auf den Vertrag kann fast alles eingezahlt werden, was sich im Betrieb im Laufe der Zeit ansparen lässt, wie z.B. Überstunden, nicht verbrauchte Urlaubstage, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
    Der Betrag wird brutto, das heißt ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben – in die betriebliche Altersversorgung eingezahlt. Der Einspareffekt ist hoch. Die Verwendung des Wertguthabens wird dabei grundsätzlich als Entgeltumwandlung anerkannt. Die eingezahlten Beträge werden verzinst und es entsteht ein Anspruch auf eine garantierte Rente. Zusätzlich werden erwirtschaftete Überschüsse dem Vertrag direkt gutgeschrieben. Auch niedrige Verwaltungskosten wirken sich positiv auf die Entwicklung der Überschüsse und damit auf die Zusatzrente aus.
    Die Mischung aus betrieblicher Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonto macht’s! Die „2 in 1 Rente“: Eine echte Alternative.

    Ihre Vorteile

    Sie wünschen weitergehende Informationen zu Ihrer Altersvorsorge?
    Sie haben Fragen zu Ihrem Vertrag? Rufen Sie uns an! Wir sind gerne für Sie da.

    Unser Service für Sie

    Organisation des Kollektivs

    Eine Rentenversicherung alleine auf die Rendite zu reduzieren, wäre nicht richtig. Eine Versicherung leistet wesentlich mehr. Die Pensionskasse organisiert für Sie das Kollektiv: Das Risiko, das den Einzelnen überfordert, kann die Versichertengemeinschaft zusammen tragen. Die Ungewissheit, erwerbsgemindert zu werden, die Ungewissheit über die Dauer des eigenen Lebens, diese Risiken werden kalkulierbar, wenn sich viele Personen in einer Pensionskasse organisieren. Es gibt den Risikoausgleich durch die große Zahl oder den Risikoausgleich über die Zeit.

    Jahresbescheinigung

    Einmal jährlich informiert die Pensionskasse ihre Mitglieder mit der Jahresbescheinigung über die erworbenen Anwartschaften.

    Download-Center

    Alle wichtigen Formulare haben wir für Sie im Download-Center zusammengestellt.

    Top-Leistungen

    Empfehlen Sie uns weiter! Jeder Einzelne trägt zum Erfolg des Vereins bei. Ihre Empfehlung ist die beste Werbung.


    Viele neue Mitglieder erhalten wir durch die Weiterempfehlung unserer zufriedenen Mitglieder. Auf Wunsch senden wir Ihnen auch gerne einen Flyer zur Empfehlung zu.

    Sie haben Fragen? Oder wünschen zusätzliche Informationen zur Weitergabe. Dann ... rufen Sie uns an!